Читайте нас в 
В декабре 2008 года в Швеции начали действовать новые, облегчённые правила по приёму в страну рабочих иммигрантов. С политической трибуны говорилось о том, что они в первую очередь позволят привлечь из-за рубежа, из стран за пределами ЕС, дефицитных, высококвалифицированных специалистов. Однако в ходе этого нововведения работодателям Швеции самим предоставили возможность решать, каких сотрудников они хотят нанимать, вне зависимости от их квалификации - была бы нужда. В результате, по данным публикуемым в газете Дагенс Нюхетер, из 60 тысяч рабочих виз выданных начиная с 2008, две трети были получены для малоквалифицированной работы: уборка, в ресторанах, на строительстве, в лесном хозяйстве, на фермах.
При этом только в ресторанном бизнесе открытая безработица в Швеции составляет до 10% и ещё 10% в этой сфере не имеют работы, но ходят на курсы переквалификации и тому подобное.
При этом, по таким высококвалифицированным профессиям как медсестра с особой компетенцией и акушерка, где в Швеции существует острый дефицит, в прошлом году была получена одна рабочая виза. Две визы получили дефицитнейшие биомедицинские аналитики.
По мнению Торда Ингессона сотрудника Центрального объединения профсоюзов Швеции(LO), который изучал эффекты этого закона: "Многие работодатели просто ищут способы сократить расходы и найти работников, которые будут беспрекословно подчиняться, а не уникальную компетенцию". "Мы считаем, это выглядит странно, продолжает Торд Ингессон в интервью нашему корреспонденту. Ведь безработица в Швеции - 8, 10%. И нет такого места в Швеции, где в этих сферах тяжело найти работников. Кроме того в ЕС, на едином рабочем рынке, по меньшей мере 10 миллионов ищут работу. Но вместо этого делается выбор в пользу третьих стран".
По последним данным Центрального статистического бюро один из шести рабочих мигрантов через год пребывания в Швеции не имеет никаких официальных доходов. У многих зарплаты ниже уровня установленного Миграционным ведомством.
Карин Екенгер рабочий эксперт Объединения шведских предпринимателей Svensk Näringsliv полагает, что статистику во многом искажают сезонные разрешения на работу в сельском и лесном хозяйстве. Она отмечает также, что во многих регионах Швеции дефицит действительно есть и в ресторанах и в уборочных фирмах.
Однако вернёмся к интервью Торда Ингессона в Дагенс Нюхетер. Он говорит о другой стороне медали рабочих виз: продолжающихся массированных злоупотреблениях ими, несмотря на ужесточение правил. По его оценкам, по меньшей мере, в половине случаев люди, получившие двухлетнюю рабочую визу, платили за неё. За пять лет было продано от 5 000 до 10 000 таких виз, по цене от 30-40 000 крон до 100 000 крон. "Часть покупают за наличные, и приобретают доступ в "Шенген" но не факт, что получают работу. Другие покупают в рассрочку: человек работает за рабскую зарплату, и этот демпинг негативно влияет на рынок труда в Швеции, уменьшает шансы поиска работы для безработных".
В январе прошлого года Миграционное ведомство ужесточило правила, для борьбы с махинациями. По ним работодатели, это касается в первую очередь рабочих профессий, должны подтвердить, что они способны заплатить, по меньшей мере, три зарплаты. Число заявок на визы после этого снизилось. Но виз для низкоквалифицированных профессий в 2012 году было все равно выдано 10 000 из 16 500. А вот что сказал в этой связи нашему корреспонденту Антону Дирссену министр по делам миграции Тобиас Бильстрём: "Речь идёт, в данном случае, о преступной деятельности, продаже рабочих разрешений для иных целей. И это наказуемо в Швеции: карается штрафом или тюремным наказанием, до одного года. И мы со стороны правительства на это упираем. Система рабочей миграции не может быть использована в других целях, нежели те, для чего она предназначена".
И ещё министр Тобиас Бильстрём: "Весь смысл системы рабочей миграции, напрямую связанной с нуждами работодателей, существует для того, чтобы удовлетворить запросы шведского рабочего рынка. Думаю, все это хорошо функционирует". И даже в областях, где в Швеции достаточно свободной рабочей силы? "Нужно помнить, что шведский рабочий рынок не устроен так, что автоматически, если где то работа появляется, где-то исчезает. Шведский рабочий рынок это не есть некое число рабочих вакансий, которые должны распределяться между некоторым числом людей. Это не так".